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La cessione di quota, step by step

Tue, 12 Feb 2019 09:14:47 GMT

Diverse sono le clausole che regolano la cessione delle quote dell’azienda tra soci viventi. Una delle più utilizzate è il diritto di prelazione , che obbliga chi vuole cedere a preferire uno tra i soci dell’azienda, piuttosto che un socio esterno entrante. Se nessuno degli aventi diritto esercita il diritto di prelazione, il socio uscente può cedere la propria quota a un acquirente terzo.

Tra le altre clausole più spesso adoperate figura anche la clausola di gradimento : la cessione di quota, in questo caso, andrà a buon fine solo se l’acquirente ha ricevuto l’approvazione di un soggetto indicato nello statuto dell’impresa. Tale approvazione può basarsi tanto su fattori oggettivi o essere rimessa alla discrezione del soggetto. La clausola di gradimento, infine, è legata al diritto di recesso da parte dei soci che dissentono, e che verrebbero quindi rimborsati del valore delle proprie quote.

Tag along e drag along sono altre clausole molto diffuse, nelle procedure di cessione di quota.

La prima prevede che, quando il socio maggioritario voglia cedere le sue quote, egli debba anche trovare un acquirente terzo che compri le quote del socio minoritario, alle stesse condizioni economiche e contrattuali. Il socio di minoranza, tuttavia, può decidere se partecipare o no alla cessione.

La seconda, invece, forzerebbe il socio di minoranza a vendere le sue quote, a patto che la sua partecipazione sia equamente valorizzata.

Qualunque sia la modalità, l’atto di cessione deve essere ratificato e autenticato da un notaio , che verifichi la correttezza di tutti i documenti e l’identità delle parti.

Cessione di quote mortis causa

In seguito alla morte del socio di un’azienda, se l’atto costitutivo lo prevede, le sue quote passano di diritto all'erede, che entra a far parte della società nella medesima posizione del socio precedente.

Le clausole che regolano la cessione di quota per successione mortis causa, e che generalmente sono contenute negli atti costitutivi, sono:

possibilità di ingresso degli eredi in società, come suddetto;
opzione (ex art. 1331 del Codice Civile), cioè la possibilità che i rimanenti soci acquistino la quota del defunto a un prezzo stabilito oggettivamente;
consolidazione automatica , cioè un aumento delle quote dei soci superstiti in base alle quote precedentemente detenute, e il diritto a liquidare tale partecipazione ai legittimi eredi del defunto.

Cos'è e come funziona il LUL, o Libro Unico del Lavoro

Tue, 12 Feb 2019 09:14:46 GMT

Il Libro Unico Del Lavoro ( LUL ) è un documento che qualsiasi datore di lavoro, a meno che non sia domestico, ha l’obbligo di redigere e conservare. Entrato in vigore nel 2008 , l’obbligo di conservare il Libro sostituisce quello di tenere i vecchi libri paga.

La funzione del LUL è quella di documentare nel dettaglio ogni rapporto di lavoro, associato, subordinato o di collaborazione, da un lato, e dall’altro permettere a tutti gli organi preposti alla vigilanza e ai rilievi statistici di verificare le condizioni di occupazione delle aziende.

Cosa contiene, come si realizza il Libro Unico Del Lavoro e quali sono le procedure per richiederne l’autorizzazione alla stampa?

Cosa contiene il LUL

Nel dettaglio, il Libro Unico del Lavoro deve contenere:

i dati anagrafici del dipendente o collaboratore e la sua qualifica;
il suo inquadramento retributivo, ordinario e straordinario;
il resoconto delle detrazioni fiscali, delle trattenute e delle altre eventuali erogazioni in denaro o servizi emesse o ricevute dal lavoratore.

Il Libro Unico, inoltre, deve riportare il conteggio delle ore di lavoro effettuate (sia ordinario sia straordinario), le assenze e i permessi di cui il lavoratore ha usufruito.

Come realizzare il libro unico

Esistono tre sistemi fondamentali che un’impresa può adottare per redigere il proprio Libro Unico Del Lavoro.

Il primo consiste nella stampa dei documenti su dei fogli numerati in ogni pagina, elaborati meccanicamente in ciclo continuo e successivamente validati dall’INAIL o da una tipografia abilitata.

Il secondo prevede la possibilità di stamparlo e numerarne le pagine via laser , previa l’autorizzazione della stessa INAIL. Il datore di lavoro può scegliere se utilizzare un template per la vidimazione predefinito dall’INAIL oppure uno elaborato autonomamente, dopo aver presentato all'istituto una richiesta tramite il modulo apposito .

La terza via alla realizzazione del Libro Unico Del Lavoro è la registrazione digitale , che ha il vantaggio di rendere il documento sempre consultabile via computer. La conservazione digitale, poi, è esente dall’obbligo di vidimazione da parte dell’INAIL, ma necessita di una preventiva comunicazione alla Direzione Territoriale del Lavoro che indichi nel dettaglio tutte le caratteristiche tecniche del sistema prescelto.

A prescindere dalla forma adottata per la redazione del Libro, il documento va compilato entro la fine del mese successivo a quello di riferimento. Per esempio, il foglio di gennaio 2019 andrà compilato entro la fine di febbraio 2019.

Dove conservare il libro unico

Il Libro Unico del Lavoro deve essere conservato , integralmente e correttamente, per almeno 5 anni dall'ultima registrazione, nella sede legale dell’azienda o presso lo studio di chi ne cura la contabilità, come uno studio di commercialisti o consulenti del lavoro regolarmente abilitati.

In alternativa, il registro può essere affidato ai centri abilitati delle associazioni di categoria o cooperative che includano più imprese associate.

Perché assumere un dipendente disabile è obbligatorio per alcune aziende?

1837873 (Mazzilli Santino) — Wed, 09 Jan 2019 08:20:48 GMT

In base a quello che prescrive la legge 68/1999 , le aziende con più di 15 dipendenti sono obbligate ad assumere dei lavoratori appartenenti alle categorie protette. Oltre a prescrivere quest’obbligo, tuttavia, la legge prevede anche agevolazioni fiscali legate alle assunzioni di disabili.

Vediamo dunque nel dettaglio cosa si intende per “categoria protetta”, quali sono gli obblighi e quali le eventuali sanzioni per le aziende inadempienti e perché è eticamente necessario favorire l’ingresso in azienda di dipendenti disabili.

Chi fa parte delle categorie protette

Appartengono alle categorie protette i soggetti che:

siano invalidi civili almeno al 45% o invalidi del lavoro con una percentuale superiore al 33%;
siano ciechi e/o sordomuti;
siano invalidi di guerra con menomazioni fino all’ottava categoria;
siano profughi italiani, oppure orfani e vedovi di lavoratori deceduti in servizio, o in guerra;
siano vittime del crimine organizzato, di attività terroristiche.

L’accertamento dell’invalidità viene effettuato da una specifica commissione della ASL territoriale e permette ai disoccupati di età compresa tra 15 e 65 anni l’iscrizione alle liste provinciali del collocamento mirato .

Come vedremo nel paragrafo successivo, assumere dipendenti disabili (in proporzione alla quantità di altri dipendenti) è sì un obbligo per le aziende, ma soprattutto un’opportunità per gli stessi lavoratori e la società. Favorirne l’integrazione nel mondo del lavoro, infatti, è necessario per compensare uno svantaggio che precluderebbe ad alcune categorie di disabili l’esercizio di determinate professioni.

Dipendenti disabili: obblighi e sanzioni per le aziende

Secondo il prospetto dettagliato della legge 68/1999:

le aziende con più di 15 e meno di 35 dipendenti devono assumere almeno un dipendente disabile;
le assunzioni obbligatorie salgono a due, se il numero di dipendenti è compreso tra 35 e 50 ;
la imprese che contano più di 51 dipendenti devono assumere il 7% di invalidi e l’1% di altri lavoratori beneficiari della legge 68/1999.

Tanti sono i fattori che concorrono a determinare il numero di dipendenti disabili da assumere: la tipologia di contratti con cui sono assunti gli altri dipendenti (tempo determinato o indeterminato, per esempio, oppure lavoratori a domicilio o che operano dall'estero).

Il limite massimo per comunicare l’assunzione di un dipendente appartenente alle categorie protette, e godere delle relative agevolazioni fiscali, è 60 giorni.

Categorie protette: agevolazioni fiscali

Allo stato attuale, le aziende virtuose che assumono dipendenti disabili possono usufruire di importanti incentivi fiscali :

chi assume dipendenti invalidi per il 79% o più riceverà un incentivo del 70% della retribuzione lorda per 3 anni;
se la riduzione della capacità lavorativa è compresa tra il 67% ed il 79%, l’incentivo è pari al 35% del compenso lordo;
se la disabilità psichica non supera il 45% l’agevolazione è pari al 70% della retribuzione lorda per 60 mesi.

Come rescindere un contratto di lavoro correttamente

1749914 (Mazzilli Santino) — Fri, 03 Aug 2018 10:15:18 GMT

Un contratto è un accordo tra due parti che ha valore di legge. Sciogliere un contratto non è sempre facile, ma è possibile purché sussistano alcune condizioni. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.

Quando si può sciogliere un contratto?

Un contraente può legalmente sciogliere un contratto in questi casi:

mutuo accordo: se tutti gli altri contraenti coinvolti glielo permettono;
recesso stabilito dalla legge: quando la legge lo permette senza il consenso degli altri contraenti;
recesso stabilito contrattualmente: laddove il contratto stesso prevede la facoltà di recedere;
risoluzione di diritto o risoluzione per inadempimento: quando un contraente non adempie ai suoi obblighi;
risoluzione per impossibilità sopravvenuta: quando lo svolgimento dell’attività è diventato del tutto impossibile;
risoluzione per eccessiva onerosità: quando la prestazione è divenuta troppo onerosa rispetto a quanto stabilito al momento della stipula del contratto;
rescissione: quando un contraente stipula un contratto a condizioni inique poiché si trova in stato di pericolo o di bisogno.

I termini utilizzati non sono ovviamente casuali: tra recesso, risoluzione e rescissione ci sono delle grosse differenze. Andiamo ad analizzarle.

Recesso, risoluzione e rescissione: le differenze

Il recesso è la possibilità di sciogliere unilateralmente un contratto senza il consenso degli altri contraenti coinvolti. Deve essere previsto nel contratto e comunicato in forma scritta a tutte le parti coinvolte. La risoluzione è la possibilità di sciogliere un contratto nel momento in cui una delle parti coinvolte è inadempiente e la cosa importante è che questo procedimento ha effetto retroattivo: ciò significa che è come se il contratto non fosse mai stato effettivamente stipulato. Come anticipato sopra, può avvenire per diritto, per impossibilità sopravvenuta o per eccessiva onerosità.

Infine, la rescissione è prevista in due casi:

Per contratti conclusi in stato di pericolo: in questo caso, devono sussistere contemporaneamente tre presupposti: 1) lo stato di bisogno/pericolo in cui versava una delle parti al momento della stipula; 2) la palese ingiustizia delle condizioni che il contraente ha dovuto accettare; 3) la consapevolezza dello stato di bisogno/pericolo da parte di chi ne trae vantaggio.
Per contratti conclusi per lesione: nel caso in cui una delle parti si impegni in una prestazione sproporzionata rispetto a quella dell’altro contraente (perché si trova in uno stato di necessità), che ne è consapevole e ne approfitta per vantaggio personale.

Consulente del lavoro: ecco perché conviene assumerlo

1749914 (Mazzilli Santino) — Fri, 03 Aug 2018 10:15:17 GMT

La figura del consulente del lavoro, in Italia, è disciplinato dalla legge n. 12 del 1979, "Norme per l'ordinamento della professione di consulente del lavoro". Questa figura, troppo spesso ancora poco conosciuta, inquadra un libero professionista che fornisce consulenza in ambito giuslavorativo a imprese ed enti, privati e non. In parole più semplici, un professionista in materia di diritto del lavoro e non solo, in grado di aiutare piccole e medie imprese a districarsi nel complesso mondo del lavoro odierno. Vediamo nel dettaglio quali sono le attività che svolge un consulente del lavoro.

Le attività di consulenza lavorativa

Ecco un breve panorama di quali sono le attività svolte comunemente da un consulente del lavoro:

elaborare paghe e contributi: un lavoro delicato, che viene effettuato valutando i contratti collettivi e quelli individuali;
gestire rapporti di lavoro dalla nascita e in tutte le fasi evolutive, dal punto di vista contabile, economico, giuridico e previdenziale;
assolvere a tutti gli adempimenti previdenziali e assicurativi;
offrire consulenza tecnica in materia di diritto del lavoro;
offrire consulenza tecnica in sede di contenzioso (con istituti previdenziali o assicurativi);
offrire consulenza tecnica di ufficio o di parte;
rappresentare l’azienda nelle vertenze extragiudiziali.

Un consulente del lavoro svolge tutte le attività elencate e molte altre ancora. Il campo di azione di questo genere di figure è veramente molto ampio: sono tantissime le attività al servizio di singoli lavoratori, imprese e aziende.

Perché affidarsi ad un consulente del lavoro

In un mondo del lavoro complesso come quello in cui ci troviamo oggi, un consulente del lavoro può apportare moltissimi benefici a una piccola o media impresa. La sua figura non è assolutamente da confondere con quella del commercialista, che si occupa prevalentemente di contabilità e pratiche tributarie o fiscali. Il consulente del lavoro si concentra prettamente sulla gestione delle risorse umane a 360°, con un’attenzione particolare per le tutte le pratiche burocratiche a carattere assicurativo o previdenziale.

Il consulente del lavoro può essere di grande aiuto nell’organizzazione aziendale, fornendo consulenza sulla organizzazione dei ruoli, sulla riforma le procedure interne, per migliorare l’efficienza generale di una struttura aziendale e in tanti altri campi. Un professionista sempre aggiornato sulle evoluzioni nel mondo del lavoro, capace di consigliare il meglio a qualsiasi azienda, il consulente del lavoro è una figura necessaria sia per piccole che per grandi realtà aziendali.

Assenteismo sul lavoro: come riconoscerlo

1749914 (Mazzilli Santino) — Fri, 03 Aug 2018 10:15:15 GMT

Con il termine assenteismo si indica l’incapacità lavorativa temporanea, prolungata o permanente, che può essere involontaria, per via di malattia o infermità, o volontaria.

Il caso dell'assenteismo volontario, ovvero l’assenza sistematica dal posto di lavoro, è purtroppo un fenomeno sempre più diffuso che causa notevoli danni alle aziende: in questo articolo andiamo ad analizzare più nel dettaglio questo tipo di comportamento.

Le diverse modalità dell'assenteismo

Come fare a identificare concretamente un caso di assenteismo? Solitamente deve verificarsi almeno una di queste condizioni:

Dipendente che fa un uso sostenuto o eccessivo di permessi retribuiti;
Dipendente che ricorre in modo sistematico a permessi per malattia;
Dipendente che chiede spesso periodi di aspettativa;
Dipendente che, assente dal lavoro, si fa “coprire” da altri colleghi l’assenza;
Dipendente che fa assenze non giustificate;
Dipendente regolarmente in ritardo, mai puntuale e non rispettoso dell'orario minimo di lavoro.

Le assenze legate alla partecipazione ad assemblee sindacali autorizzate o a scioperi, non sono ovviamente da considerarsi casi di assenteismo (sono infatti considerati diritti inalienabili del lavoratore). Più un’azienda è strutturata e organizzata, e più è difficile per un lavoratore giustificare il proprio assenteismo.

Dipendenti in malattia

I permessi per malattia sono il fenomeno dietro cui spesso si nascondono casi di assenteismo. Da un punto di vista legislativo, la malattia è uno stato patologico che determina una condizione di incapacità al lavoro specifico svolto da quel lavoratore, che rende necessaria la sospensione temporanea del rapporto di lavoro. Se la malattia è falsa, si parla di simulazione di malattia del dipendente e, di conseguenza, di assenteismo.

Licenziamento per giusta causa

Nel caso in cui venga provato che il lavoratore è assente dal lavoro per una simulazione di malattia, il datore di lavoro è autorizzato a licenziare per giusta causa. La simulazione fraudolenta di malattia è, infatti, una causa che interrompe e non consente nemmeno provvisoriamente di proseguire il rapporto di lavoro. La giusta causa comprende anche i casi in cui un lavoratore in malattia sia stato assente durante le fasce di reperibilità (quando può essere effettuata la visita di controllo dell’INPS) senza motivo giustificato o nel caso in cui sia venuto meno al dovere di non compromettere il recupero del proprio stato di salute.

Più in generale, nel momento in cui il datore di lavoro è in grado di dimostrare che sussiste un fenomeno di assenteismo (anche non celato da malattia), può ricorrere al licenziamento per giusta causa, senza preavviso.

Qual è il ruolo del Consulente Tecnico di Parte?

1749914 (Mazzilli Santino) — Mon, 29 Jan 2018 09:11:08 GMT

Il Consulente Tecnico di Parte o CTP è un libero professionista a cui viene affidato un incarico peritale durante un processo civile, in virtù della sua esperienza in un determinato ambito. A differenza del Consulente Tecnico d’Ufficio, che funge come ausiliario del giudice, il Consulente Tecnico di Parte è scelto da una delle parti in causa, attuali o potenziali. Il CTP affianca il CTU nell'esecuzione dell’incarico, aiutando il giudicante nella risoluzione dei problemi tecnici e scientifici che possono riguardare il processo. Anche se è prassi che lo sia, il CTP non deve essere iscritto per forza a un determinato albo professionale, visto il rapporto di natura fiduciaria che lo lega alla parte.

Le funzioni del CTP

Il Consulente Tecnico di Parte può essere nominato soltanto se il Giudice ha nominato un suo Consulente Tecnico d’Ufficio; qualora il giudice non ritenga necessario affidarsi a un CTU, può comunque produrre in causa perizie stragiudiziali redatte da un consulente tecnico. Sempre a differenza del CTU, il CTP non è tenuto a prestare alcun formale giuramento. Il CTP fornisce alla parte una funzione di sostegno ed è necessario che sia dotato di adeguata competenza professionale e credibilità.

Tra i diritti del CTP c’è la possibilità di intervenire durante le operazioni peritali del CTU e quella di presentare osservazioni e istanze che devono essere tenute presenti sia dal CTU che dal giudice. Va ricordato anche che il CTP non può però ampliare il campo d’indagine del CTU, che resta vincolato ai quesiti che il Giudice ha formulato. Infine, il CTP non è obbligato a stendere un verbale delle operazioni peritali svolte.

Le osservazioni e il compenso

Al termine delle operazioni peritali il CTU scrive la sua relazione; a questo punto i CTP hanno circa 10-15 giorni di tempo per apporre a loro volta le loro considerazioni rispetto alle conclusioni del CTU. Queste verranno poi allegate alla relazione del CTU e poi lette dal giudice. Il CTP naturalmente percepisce un compenso, nella determinazione del quale, a differenza del CTU, non entra il giudice; naturalmente, qualora il CTP faccia parte di un determinato Ordine professionale, è necessario che il CTP rispetti le tariffe professionali dell’Ordine di appartenenza, che possono essere a vacazione, a percentuale sul valore stimato in caso di perizie per danni o di valutazione economica.

Partita IVA e trasparenza: l'importanza di avere sempre le carte in regola

1749914 (Mazzilli Santino) — Mon, 29 Jan 2018 09:11:05 GMT

La partita IVA è, tecnicamente, un codice di 11 numeri che identifica in modo univoco la società o la persona fisica esercitanti attività rilevanti per l’imposizione fiscale indiretta, ovvero l’IVA o imposta sul valore aggiunto (che viene applicata in ogni fase della produzione o dello scambio di beni e di servizi). In Italia, tutti i lavoratori autonomi – cioè quelli che decidono di offrire per la vendita un bene o un servizio senza che ci sia un rapporto di lavoro subordinato – devono aprire la partita IVA. Il mantenimento di questa posizione obbliga anche a determinati adempimenti nei confronti del Fisco, per evitare di incorrere in penali.

Come aprire una partita IVA

L’apertura della partita IVA avviene attraverso la comunicazione all’Agenzia delle Entrate dell’inizio della propria attività, entro 30 giorni dal primo giorno di attività. La dichiarazione deve essere redatta, per le ditte individuali e i lavoratori autonomi, sul modello AA9/7, mentre per le società si usa il modello AA7/7. I modelli possono essere presentati, debitamente compilati, recandosi di persona presso un ufficio dell’Agenzia delle Entrate, con invio di raccomandata (con documento di riconoscimento) e per via telematica.

È necessario scegliere anche il codice ATECO riferito alla nostra attività e al tipo di regime contabile, tra il forfettario, il regime dei minimi e quello standard (i primi due casi comportano un’aliquota minore per il pagamento delle tasse, ma sono accessibili soltanto per un tempo limitato e in situazioni particolari, come la fatturazione entro un certo reddito annuo e la novità dell’attività). Infine bisogna recarsi all'INPS per aprire la propria posizione previdenziale e, per le ditte individuali, iscrivere l’impresa alla Camera di Commercio e comunicare al Comune l’avvio della propria attività.

Gli obblighi per una partita IVA

Chi ha una partita IVA deve rispettare una serie di obblighi fiscali per evitare l’insorgere di contenziosi e il pagamento di forti penali: tra questi, l’emissione di fattura secondo i modello prefissati, la compilazione dei registri contabili con fatture, bolle doganali e corrispettivi, la liquidazione, il versamento e la dichiarazione periodica dell’IVA, la dichiarazione annuale IVA, il pagamento dei contributi INPS e così via. Per gestire al meglio la situazione è consigliabile affidarsi a uno studio di commercialisti esperti, perché la normativa è particolarmente complessa e il supporto di specialisti consente anche di conoscere e approfittare di tassazioni particolarmente vantaggiose rispetto a quella ordinaria.

La dichiarazione dei redditi oggi: modelli e scadenze

1749914 (Mazzilli Santino) — Mon, 29 Jan 2018 09:11:03 GMT

Con la dichiarazione dei redditi i contribuenti – dipendenti, lavoratori autonomi, nuclei familiari, ditte individuali ecc. – comunicano al Fisco le proprie entrate, contestualmente effettuando i versamenti delle imposte relative, in funzione della loro base imponibile. La normativa differisce a seconda della natura del cittadino contribuente, con modelli diversi e regole da seguire a seconda delle diverse situazioni specifiche.

Il modello 730

Il modello 730 è il modulo da utilizzare per la dichiarazione dei redditi di lavoratori dipendenti e dei pensionati, cioè da coloro che hanno un sostituto d’imposta e non hanno situazioni eccessivamente complesse (quali ad esempio i redditi d’impresa o di lavoro autonomo, la necessità di presentare dichiarazioni IVA e IRAP, l’assenza di ritenute d’acconto): si tratta delle dichiarazioni più semplici, che da qualche anno sono state rese ancora più facili da redigere grazie al modello precompilato. In questo caso il contribuente è tenuto a verificare la correttezza del 730 preparato dall'Agenzia dell’Entrate, integrarlo nel caso non sia completo oppure semplicemente confermarlo.

Il Modello Redditi

Il vecchio modello Uni.Co. (modello di dichiarazione unificato compensativo) è stato sostituito nel 2018 dal Modello Redditi ed è disponibile in diversi modelli.

Tra questi, il modello per i Redditi Persone Fisiche, di gran lunga il più importante per i lavoratori autonomi. Il modello riguarda chi nell’anno precedente ha percepito:

redditi d’impresa;
redditi di lavoro autonomo per i quali è richiesta la partita Iva;
redditi diversi tra cui quelli non dichiarabili con il modello 730;
per chi nell'anno precedente non risulta residenti in Italia;
per chi ha percepito redditi di lavoro dipendente erogati solo da datori di lavoro non obbligati ad effettuare le ritenute d’acconto;
per chi deve presentare anche una delle dichiarazioni IVA, IRAP, Modello 770 ordinario e semplificato;
per chi presentare la dichiarazione per conto di deceduti;
per chi, lavoratore a tempo indeterminato, ha un rapporto di lavoro cessato al momento della presentazione della dichiarazione.

Le scadenze per la presentazione

I diversi modelli per la dichiarazione dei redditi hanno specifiche scadenze. Per il 2018, queste sono previste per il 9 luglio per il 730 ordinario e il 23 luglio per il 730 precompilato, mentre per il Modello Redditi, ex Uni.Co., bisogna presentare la dichiarazione il 31 ottobre 2018 o il 30 giugno 2018 per chi è autorizzato a presentare il Modello Redditi cartaceo.

La revisione legale dei conti

1749914 (Mazzilli Santino) — Mon, 20 Nov 2017 15:06:30 GMT

Secondo la legge attuale, il controllo degli aspetti contabili e del bilancio di una società, un’azienda o un’impresa spetta a speciali figure esterne dette revisori.

Esistono delle società di revisione dei conti specializzate e autorizzate, che possono essere interpellate a tale scopo. L’affidamento del controllo del bilancio a soggetti terzi tende a garantire il massimo livello di imparzialità per quanto riguarda la verifica dell’ottemperamento di tutti gli obblighi fiscali e finanziari dell’azienda.

Come si scelgono i revisori dei conti

La nomina dei revisori può avvenire all’atto stesso della costituzione dell’azienda, oppure in un secondo momento.

Nel primo caso, l’identità degli incaricati sarà parte integrante dell’atto costitutivo; nel secondo sarà l’assemblea dei soci a recepire eventuali proposte (generalmente da parte dell’organo di controllo interno della società), discuterle, metterle a votazione e infine deliberare in merito.

Durata e modalità dell’incarico

L’incarico di una società di revisione dei conti dura tre esercizi, e può essere revocato anzitempo dall’azienda solo in presenza di giusta causa e sempre previo consulto con l’organo di controllo interno.

Sono previste anche le dimissioni dei revisori, che dovranno essere presentate – a meno di gravi e comprovati motivi – nei tempi e nei modi giusti, tali da consentire alla società il tempestivo reperimento di un rimpiazzo.

Nel caso di una decisione condivisa dalle due parti, infine, i revisori dovranno impegnarsi a portare avanti il loro lavoro fino a quando la società non avrà trovato dei professionisti idonei a prendere il loro posto.

In ogni caso il conferimento del nuovo incarico non potrà avvenire oltre il tempo limite di sei mesi dalla ratifica della separazione.

Caratteristiche dei revisori

Ovviamente, non tutti possono accedere allo svolgimento della professione di revisore: per essere abilitati, infatti, è indispensabile essere iscritti all'apposito registro professionale, oppure essere impiegati presso una società di revisione iscritta nel medesimo registro.

I revisori inoltre devono avere rapporti di assoluta terzietà rispetto alla società che controllano: non devono infatti prendere parte alle riunioni strategiche e operative, né avere minimamente voce in capitolo nelle decisioni aziendali.

Sono consentiti, entro certi limiti, rapporti di lavoro con persone interne all'organigramma della società, a meno che altre persone (che la legge definisce come informate, obiettive e ragionevoli) non abbiano ragione di ritenere che tali rapporti rischino di inquinare la serenità del revisore nello svolgimento della sua attività.

Infine, il corrispettivo che la società deve riconoscere ai revisori deve essere fisso e in alcun modo può essere subordinato al giudizio valoriale che i revisori esprimeranno sull'aspetto contabile della società stessa.

L'attività del revisore

Sostanzialmente i revisori dei conti hanno il compito di esaminare il bilancio e desumerne la sua sostanziale correttezza. Non solo: anche la contabilità ordinaria e straordinaria deve essere passata al setaccio, e ogni eventuale anomalia rilevata.

Pertanto ai revisori deve essere dato accesso a tutti i documenti contabili inerenti la loro sfera di interesse.

Al termine del processo di revisione, gli incaricati dovranno stilare una relazione dettagliata, in cui dovranno essere contenute tutte le eventuali criticità e i rilievi riscontrati nel corso dell’esame.

Dichiarazione dei redditi: come sopravvivere al 730

1749914 (Mazzilli Santino) — Mon, 20 Nov 2017 15:06:27 GMT

È l’incubo persino dei professionisti più ferrati e chiunque vi abbia a che fare lo vive come un qualcosa da cui liberarsi al più presto.

Inutile girarci intorno: la dichiarazione dei redditi contiene tante piccole e grandi trappole in grado di farci passare notti insonni.

Basta un documento smarrito, una fattura mancante, un contratto non redatto come si deve e il contribuente può andare incontro a danni anche ingenti.

Tuttavia, posto che nessuno può sottrarsi ai propri obblighi fiscali, non è detto che la compilazione di un modello 730 – il modello di dichiarazione dei redditi destinato ai lavoratori dipendenti e ai pensionati, dunque il più comune e diffuso – debba per forza essere vissuta in maniera oltremodo traumatica.

Detto che è sempre consigliabile avvalersi dell’ausilio di un professionista (commercialista o CAF), onde evitare errori piuttosto banali, esistono alcuni accorgimenti di facile applicazione per rendere tale operazione il più possibile agile e snella.

Non diventerà il vostro hobby preferito, ma almeno eviterà di farvi trascorrere notti insonni.

Censire e categorizzare i documenti

La prima cosa da fare è mettere ordine. Dunque, è consigliabile munirsi di cartelle e cartelline più piccole. Una prima scrematura potrà essere fatta in base all’anno: esistono documenti che afferiscono all’anno precedente e altri che riguardano l’anno in corso e che non potranno essere contabilizzati nella nuova dichiarazione: verranno comunque utili dopo 12 mesi.

Dopodiché, conviene separare fatture, scontrini, ricevute e altri documenti fiscali sulla base di macro-categorie di media capillarità: spese per la casa, per i figli, per i genitori a carico, per la salute, per i collaboratori domestici.

Come saprete, ciascuna di queste categorie può attivare detrazioni, modifiche dell’imponibile e altri differenziali che un buon commercialista o un CAF saprà individuare e valutare.

In ogni caso, disporre i documenti in un ordine coerente e intuibile li renderà più facilmente rintracciabili in caso di controlli fiscali.

Creare un archivio

Come per le bollette, anche la dichiarazione dei redditi dovrebbe avere un archivio su base annuale. In questo modo, lo storico della vostra vita di contribuente sarà facilmente consultabile e vi permetterà di risalire con relativa facilità all’origine di eventuali anomalie.

Ci sono alcuni, poi, che con un normale PC e uno scanner hanno imparato a creare una copia digitale di questi documenti. Decisione saggia, che previene smarrimenti, danneggiamenti o furti (anche se una copia scansionata non ha valore legale).

Recarsi dal commercialista

Recatevi presso il vostro commercialista o presso il vostro CAF di riferimento per avere una consulenza. Prima di farlo, ricordatevi di controllare che la dichiarazione sia compilata in ogni sua parte; nel caso in cui vi siano dei documenti su cui nutrite dei dubbi circa il loro effettivo inserimento della dichiarazione, portateli comunque con voi, assieme a tutto il resto della documentazione.

Questa deve essere costituita quantomeno dal CUD (Certificato Unico Dipendente), da tutte le certificazioni derivanti da eventuali lavori autonomi e dalla dichiarazione dei redditi dell’anno precedente, in modo tale da verificare se ci siano crediti o debiti d’imposta da includere nella dichiarazione dell’anno in corso.

Consigli di gestione aziendale per la crescita della tua impresa

1749914 (Mazzilli Santino) — Mon, 20 Nov 2017 15:06:25 GMT

Giovane, dinamica, in rapida espansione: nessun titolare – o amministratore delegato, o responsabile delle comunicazioni esterne, o ufficio stampa, a seconda dell’organigramma interno – di un’azienda di recente fondazione resiste alla tentazione di autodefinirsi con questa semplice locuzione.

Ciò che il titolare o chi per lui omette di dire è che tali definizioni nascondono delle insidie non sempre aggirabili. Non con l’agilità auspicata, almeno.

Che il mondo dell’imprenditoria non faccia alcuno sconto a chi vi si dedica con approssimazione è cosa nota.

Pertanto, a dispetto della gioventù e del dinamismo, è sempre bene studiare il terreno di gioco e pianificare con cura le giuste strategie di consolidamento, per fare in modo che l’entropia non sia ancora più rapida dell’espansione.

Alcuni consigli utili per una crescita sostenibile

Ecco perché abbiamo pensato ad alcuni consigli di buon senso per consentire alla vostra azienda di mettere radici profonde, crescere gradualmente, resistere agli eventuali bradisismi del mercato e imporsi rispetto alla concorrenza.

Sono consigli a carattere generale, quindi hanno validità a prescindere dal settore in cui si opera. E non servono soltanto alle aziende di recente formazione: qualsiasi realtà imprenditoriale che stia affrontando un processo di crescita, e dunque di trasformazione, può farne (si spera buon) uso.

Corsi di formazione: questo è un caso di scuola: un imprenditore conosce tutto del suo settore, ma davvero tutto, però ignora le più elementari regole che governano la finanza e una buona e sana gestione aziendale. Come risultato si hanno aziende con un buon potenziale che chiudono i battenti dopo qualche mese. Affidandosi a dei formatori capaci – ne esistono di eccellenti, anche a prezzi abbordabili – sarà semplice apprendere i rudimenti (prima) e le nozioni avanzate (con più calma) di tutto ciò che attiene all'aspetto gestionale. In questo modo, sarete voi stessi a mettervi al riparo dalle vostre lacune;

Scelta dello staff: nessuno sa fare tutto. Per ciascun obiettivo che si prefigge, l’azienda deve potersi avvalere di specialisti del settore, in modo tale da ottimizzare gli investimenti e massimizzare i ricavi, come si dice in questi casi. Esempio banale: avete stabilito che la pubblicità della vostra azienda viaggi prevalentemente via social network? Bene, scordatevi di fare tutto in maniera casereccia: esistono esperti di web marketing che potranno lavorare con un profitto decisamente maggiore, se adeguatamente indirizzati. Questo perché sanno fare esattamente quel lavoro, essendo il modo in cui si guadagnano da vivere;
Cadenza degli obiettivi: desumere l’andamento di un’azienda unicamente dal bilancio annuale è profondamente errato, dal momento che in questo modo si tende a trascurare tutta una serie di problematiche che possono presentarsi con cadenze più fitte e ridurre seriamente il potenziale di profitto dell’attività. Meglio fare dei mini-consuntivi a intervalli più stretti, ragionando sui micro-obiettivi che si desidera ottenere in questo arco di tempo. A fine anno, poi, si tireranno le somme sulla base di obiettivi più grandi e più a larga scadenza;
Riunioni: prendere l’abitudine di incontrare periodicamente lo staff e fare il punto della situazione, stilando un consuntivo del periodo appena trascorso e pianificando il successivo, è il modo migliore per tenere sotto controllo l’andamento dell’azienda. Non solo: in questo modo, lo staff si sentirà più coinvolto e motivato a fare proposte e mettere sul tavolo idee. Non meno di una riunione al mese, se possibile anche di più;
Pianificazione: un’azienda in crescita ha bisogno di aumentare di volume in diversi suoi aspetti: personale, macchinari, spazi, materie prime, investimenti pubblicitari, eventi, showcase, esportazioni. Non sempre si possono mettere in atto tutti questi upgrade in solo colpo; pertanto è utile imparare a pianificarne la scansione nel tempo. Un passo alla volta, ma con consapevolezza, partendo da un’attenta valutazione di quale sia il primo e più necessario avanzamento di grado da concretizzare. Gli altri, in ordine gerarchico, seguiranno sempre secondo i tempi stabiliti in precedenza;
Analisi contabile e gestionale: n on accontentatevi di conti fatti in maniera approssimativa: la gestione del bilancio di un’azienda è una cosa serissima. Affinché venga svolta in maniera professionale, affidatevi a un professionista del settore, un commercialista e/o un contabile di provata capacità. Inoltre, installate in ufficio un software gestionale in grado di darvi immediatamente un quadro dettagliato delle entrate e delle uscite dell’azienda.