In base a quello che prescrive la legge 68/1999, le aziende con più di 15
dipendenti sono obbligate ad assumere dei lavoratori appartenenti alle
categorie protette. Oltre a prescrivere quest’obbligo, tuttavia, la legge
prevede anche agevolazioni fiscali legate alle assunzioni di disabili.
Vediamo dunque nel dettaglio cosa si intende
per “categoria protetta”, quali sono gli obblighi e quali le eventuali sanzioni
per le aziende inadempienti e perché è eticamente necessario favorire
l’ingresso in azienda di dipendenti disabili.
Appartengono alle categorie protette i
soggetti che:
- siano invalidi civili
almeno al 45% o invalidi del lavoro
con una percentuale
superiore al 33%;
- siano ciechi e/o
sordomuti;
- siano invalidi di guerra
con menomazioni fino all’ottava categoria;
- siano profughi
italiani, oppure orfani e
vedovi di lavoratori deceduti in servizio, o in guerra;
- siano vittime del
crimine organizzato, di attività terroristiche.
L’accertamento dell’invalidità viene
effettuato da una specifica commissione della ASL territoriale e permette ai
disoccupati di età compresa tra 15 e 65 anni l’iscrizione alle liste
provinciali del collocamento mirato.
Come vedremo nel paragrafo successivo,
assumere dipendenti disabili (in proporzione alla quantità di altri dipendenti)
è sì un obbligo per le aziende, ma soprattutto un’opportunità per gli stessi
lavoratori e la società. Favorirne l’integrazione nel mondo del lavoro,
infatti, è necessario per compensare uno svantaggio che precluderebbe ad alcune
categorie di disabili l’esercizio di determinate professioni.
Secondo il prospetto dettagliato della legge
68/1999:
- le aziende con più di 15 e meno di 35 dipendenti
devono assumere almeno un dipendente disabile;
- le assunzioni
obbligatorie salgono a due, se il numero di dipendenti è compreso tra 35 e 50;
- la imprese che
contano più di 51 dipendenti
devono assumere
il 7% di invalidi e l’1% di altri lavoratori beneficiari della legge 68/1999.
Tanti sono i fattori che concorrono a
determinare il numero di dipendenti disabili da assumere: la tipologia di
contratti con cui sono assunti gli altri dipendenti (tempo determinato o
indeterminato, per esempio, oppure lavoratori a domicilio o che operano
dall'estero).
Il limite massimo per comunicare l’assunzione
di un dipendente appartenente alle categorie protette, e godere delle relative
agevolazioni fiscali, è 60 giorni.
Allo stato attuale, le aziende virtuose che
assumono dipendenti disabili possono usufruire di importanti incentivi fiscali:
- chi assume
dipendenti invalidi per il 79% o più riceverà un incentivo del 70% della
retribuzione lorda per 3 anni;
- se la riduzione
della capacità lavorativa è compresa tra il 67% ed il 79%, l’incentivo è pari
al 35% del compenso lordo;
- se la disabilità
psichica non supera il 45% l’agevolazione è pari al 70% della retribuzione
lorda per 60 mesi.
